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Atendimento
Nossos advogados trabalhistas vão analisar seu caso, calcular a rescisão e tirar suas dúvidas.
Envio de Documentos
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Execução
Vamos trabalhar para defender seus direitos trabalhistas, buscando a medida mais eficaz.
Atuações em Processos Trabalhistas
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Anos de Experiência e Atuação Jurídica
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Clientes Que Confiaram em Nosso Trabalho
Somos uma Advocacia Trabalhista Especializada. Veja nossas avaliações no Google
“Ótimos profissionais! Atendimento de qualidade, numa linguagem facilitada para o cliente! Recomendo muito!”
Cesar P. – Maringá/PR
“Excelentes profissionais, atendimento rápido e acordo fechado antes da audiência. Prezam sempre pelo lado humano com cada cliente… Obrigado pelo atendimento.”
Larissa B. – Sarandi/PR
“Profissionalismo no atendimento e rapidez no retorno. Tudo que precisamos quando procuramos um advogado. Super indico.”
Jóice M. – Paiçandu/PR
Perguntas Frequentes
Tire suas dúvidas abaixo e em seguida entre em contato!
A assinatura da carteira é obrigatória quando caracterizado o vínculo empregatício. Em eventual ação judicial, caso seja julgada procedente, as anotações deverão ser feitas na Carteira de Trabalho, depósito do FGTS e o pagamento de todas verbas trabalhistas.
Em regra, o empregado tem 2 ANOS após sair da empresa para ajuizar uma ação na Justiça do Trabalho, podendo ser reclamadas as verbas referentes aos últimos 5 ANOS, conforme art. 11 da CLT. Consulte uma advocacia trabalhista de sua confiança antes do prazo de prescrição, caso contrário não poderá mais dar entrada em sua causa.
“Fui demitida grávida, e agora?”: nós estamos acostumados a ouvir essa dúvida das clientes. Em regra, não pode ser demitida grávida. O período de estabilidade para mulheres gestantes começa na data da gravidez e termina 5 (cinco) meses após o parto, garantindo o emprego durante esse tempo.
Atualmente a legislação não prevê nenhuma autorização para o parcelamento das verbas rescisórias, de modo que isso é considerado ilegal. Ou seja, o acerto deve ser calculado e os direitos na demissão devem ser pagos em parcela única.
Sabemos que é difícil calcular sua rescisão, portanto o apoio de uma advocacia trabalhista é fundamental. Você fez horas extras e não sabe calcular se está certo? Nossos advogados trabalhistas fazem uma avaliação das possíveis irregularidades no contrato de trabalho dos clientes, orientando sobre a melhor medida a ser tomada.
O pagamento das verbas rescisórias e os direitos na demissão devem quitados no prazo máximo de 10 dias.
No caso de atraso ou do não pagamento das verbas rescisórias, o art. 477 da CLT impõe uma multa no valor do último salário do empregado.
Sim, são os nossos advogados que respondem os clientes no WhatsApp. Somos uma advocacia focada na defesa dos direitos do trabalhador.
Sim, nossos advogados trabalhistas atendem clientes e acompanham processos e causas trabalhistas em todo o Brasil. Nossas sedes físicas ficam em Maringá (PR), Campo Mourão (PR) e Londrina (PR), porém atuamos em todo território nacional.
Atualmente contamos com clientes das mais variadas cidades: Sarandi (PR), Paiçandu (PR), Mandaguari (PR), Mandaguaçu (PR), Goioerê (PR), Peabiru (PR), Engenheiro Beltrão (PR), Floresta (PR), Cascavel (PR), Ubiratã (PR), Campina da Lagoa (PR), Rolândia (PR), Apucarana (PR), Arapongas (PR), Ivaiporã (PR), Umuarama (PR), Ponta Grossa (PR), Curitiba (PR), etc.
Sim, nosso escritório pode lhe atender via WhatsApp, totalmente online. Podemos auxiliar a calcular a rescisão e somar seus direitos na demissão. Muitos trabalhadores tem duvidas no acerto, pois é muito difícil calcular horas extras e demais verbas.
Temos sedes físicas em Maringá, Campo Mourão e Londrina, porém atuamos em diversas cidades. Atualmente contamos com clientes das mais variadas cidades: Sarandi (PR), Paiçandu (PR), Mandaguari (PR), Mandaguaçu (PR), Goioerê (PR), Peabiru (PR), Engenheiro Beltrão (PR), Floresta (PR), Cascavel (PR), Ubiratã (PR), Campina da Lagoa (PR), Rolândia (PR), Apucarana (PR), Arapongas (PR), Ivaiporã (PR), Umuarama (PR), Ponta Grossa (PR), Curitiba (PR), etc.
Sim, você pode enviar os documentos, provas e dúvidas para nossos especialistas analisarem. Antes de dar entrada em uma causa trabalhista, vamos analisar todos documentos. Os documentos são extremamente importantes para apurar a viabilidade de uma ação trabalhista.
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